Det hender at vi plutselig får vite hva vi engang har betyddfor andre, men sjelden får vivite det i tide.
Så sa en opp, for å drive med andre ting. Da var de bare 2 igjen. Selv om alle fire selvfølgelig eier bedriften fortsatt.
Men så ble også de to siste sykemeldt, la oss for enkelhetens skyld si 50% hver. Altså, 4 eiere, 2 ansatte. De to ansatte er styreformann og daglig leder. Og nøyaktig HER begynner ting å bli for innviklet for NAV igjen…
Etter seks mnd (tror jeg) kommer det et standard brev fra NAV, om at det må være et møte mellom NAV, legen, arbeidsgiver og den sykemeldte. *humre*
Siden vi bor i en pitteliten lilleputtkommune, kan man jo lures til å tro at det kanskje var litt unødvendig med dette møtet, alle (inkl saksbehandler) vet jo hvordan firmaet henger sammen, og også HVORFOR folk er sykemeldte. Men neida, møte må de ha.
Og da blir det litt innviklet… For hvem skal møte som arbeidsgiver???? Skal den sykemeldte daglig leder møte som sykemeldt? Eller daglig leder? Eller kanskje begge deler, så kan hun være sykemeldt 50% av møtet, og arbeidsgiver resten? Og det samme med styreformannen?
Eller skal styreformannen møte som arbeidsgiver for daglig leder, og omvendt? På to forskjellige møter da eller?
Og så jeg som trodde det var enkelt å være sin egen arbeidsgiver…
Det ville spart staten for drøssevis med penger, og tid, om folk på offentlige kontorer kunne få tenke litt selv av og til! En liten notis i arbeidsinnstruksen om at der en ser det som unødvendig bruk av tid og ressurser å følge standard retningslinjer, kan skjønn brukes. Litt iallefall.
RSS